Lite samarbeidsvillige ansatte på IDI

[UserAnonymous]

At du har mye å gjøre er synd å høre, da jeg forstår du ville hatt godt av
mer fritid med familien. Generelt sett må vi si at lønn skal være
motivasjonsfaktoren. Men du kjenner ikke min veileder, som jeg av hensyn
ikke vil navngi. For han så gjelder det å ha minste motstands vei. Vi
snakker her om de som har vært ansatte på IDI en stund og har en solid
lønn. Mye av denne lønnen kan inndeles. De er direkte lønnet for å ta seg
av oss masterstudenter, som bør være en prioritet. Det er vårt siste år på
Gløshaugen, og vi kan vel sies å ha det vanskeligste stoffet. Men det er
da heller ikke å ødelegge livene til folk vi ønsker som studenter, kun
litt mer veiledning. Siden kvalitetsreformen krever mer av studenten, bør
også ansatte ta inn over seg at studenter søker deres ekspertise.

I ditt eget tilfelle tror jeg du har "overdrevet" din rolle ved å la 5
semesteroppgaver i ett fag nesten dominere din uke. Her må du si tidligere
ifra til studentene at de bør klare seg bedre selv.

Et hovedproblem med vår veileder derimot er at han sletter e-post fra oss,
og vil ikke svare mye per e-post, bare de meldingene han finner for godt å
ta. Det som er rart med en slik innstilling er at det bevitner om en
ansatt som er på feil sted. NTNU er og forblir en statlig institusjon.
Hovedansvaret er å utdanne studenter. Hvis man ønsker kun å drive med
forskningen sin, kan man søke seg over til mer utsatte stillinger, som
feks. i SINTEF, hvor jeg vet man sparker folk nå.

Det er da heller ingen idealtilværelse å arbeide på NTNU, selv studentene
her har jo mange flere timer belastning enn ellers. At ansatte har mye å
gjøre har vi da like godt forståelse for, men det er ikke særlig bra hvis
holdningene er så dårlige. At yngre ansatte som deg forsøker å gjøre alt
riktig ved å nesten ødelegge sin uke med masete studenter er heller ikke
bra. Si ifra til dine studenter at de må bli mer uavhengige. Det er først
når ansatte _velger_ å la være å være behjelpelig at ting blir dårlig, og
dette er spesielt dårlig ved masteroppgaver. Egentlig kunne jeg
innrapportere min veileder for å være "terrorist" mot å skrive
fordypningsoppgave, fordi han er ulovlig lat mot oss. Men vi har da
antenner vi også.

Før ansatte tar inn over seg at de får lønn for å gjøre spesifikke
oppgaver som å veilede, betyr det at de hever lønn fra staten hvor deler
er urettmessig tildelt. Man bør vel heller slutte med sine private
initiativ (prosjekter ute i skyggeterritoriet av universitet med private
bedrifter) og bruke litt mer tid på studentene. Du derimot, bør tydeligvis
vise studentene hvor flisa står og bruke mindre tid på de. Og så må du jo
hele tiden tenke godt gjennom om du jobber nok antall timer i uka på
studentene dine. Du skal vel helst bruke 37.5 timer i uka på jobben din,
uansett om du går på universitet eller ei for å kalle det fulltid. Fører
det til at du overskrider dette tallet, er det synd på deg. Gjør det ikke
det, er det uberettiget av deg å si at du gjør for mye. Derimot tror jeg
at du kanskje jobber mer enn 37,5 timer. Dette er vanlig tror jeg for unge
ansatte som prøver å etablere seg i miljøet her på NTNU. Trist, men sant,
så du har min kondolanse hvis du føler du sliter deg litt ut pga.
studentene.

Jeg er ikke Kristin Clemet, jeg er UserAnonymous - en masterstudent som
frykter for sitt liv hvis hans sanne identitet blir avslørt. Vel, noen må
av og til si ifra at ansatte gjør ikke jobben sin. Selv NTNU ansatte er
ikke perfekte arbeidere, langt ifra. Inntil det er politisk korrekt å
gjøre slikt vil mitt navn forbli hemmelig.